So they are real partners, you really think that you have someone beside you; really diverse team, very able to work with different cultures, very agile; able to cope with ambiguity and complex environments; really able to unleash the potential in individuals, teams and organizations.
- Perché scegliere TPC Leadership
Perché scegliere TPC Leadership?
Perché scegliere noi?
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- Storie di successo
- TPC Leadership develops leaders with a heart for leaders AND their organisations. They are engaged and passionate in what they do. They focus on the individual, but will always keep the vision and objectives of the organisation into account.Janna Kramer, Learning & Talent Development LeaderEY – NETHERLANDS
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- La sfida del propositoLa stategia è davvero sostenibile solo quando nasce da uno scopo nobile, da una mission chiara e da valori autenticamente condivisi.
- Il blocco della leadershipPer eseguire la strategia hai bisogno di un diverso tipo di leadership, che consenta a tutti di agire e sperimentare in modo intelligente di fronte all’ignoto.
- L'ostacolo culturaleAffinché la cultura incoraggi i comportamenti di cui la tua organizzazione ha bisogno per prosperare, devi poter esplorare le convinzioni e i sistemi che ne stanno alla base.
- Il gap di coerenzaSe la cultura che desiderate deve realizzarsi e dura, c’è bisogno che le persone dimostrino i comportamenti giusti a tutti i livelli dell’organizzazione.
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“… I think for me when you’ve got a team, first of all, you have to have a very, very clear purpose to the team. Why does this team exist? …
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